コロナ禍を経て普及したリモートワークは、出社と在宅を組み合わせた『ハイブリッドワーク』として定着しました。これを支えるのが、高性能なビデオ会議システムやオンラインホワイトボード、タスク管理ツールといったコラボレーションツールです。物理的な場所に縛られない働き方は、地方移住やワーケーションを促進し、人材獲得の面でも有利に働いています。一方で、偶発的なコミュニケーションの減少や、社内文化の醸成といった課題に対する新しいアプローチが模索されており、デジタルとアナログを融合させたオフィスのあり方が問われています。
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